Успіх чи провал на співбесіді залежить від того, як ви відповісте на запитання, що розкажіть про себе і про що запитаєте наприкінці. Перше правило будь-якої співбесіди – не потрібно імпровізувати. Навіть якщо ви є професіоналом у своїй справі, впевнено почуваєтеся в житті, то на співбесіді ви можете почати нервувати і просто вчасно не зорієнтуватися. Тому важливо ретельно підготуватися та продумати всі можливі варіанти.
Сьогодні підбір та первинна оцінка персоналу проходять кілька стадій. Резюме надає формальні відомості про людину. Цю інформацію ще потрібно перевірити. Також роботодавцю важливими є особисті якості людини, які можна оцінити тільки при зустрічі. Для кандидата співбесіда теж дуже корисна. Краще відразу поспілкуватися з майбутніми колегами та начальниками, поставити свої питання та оцінити стиль взаємовідносин у компанії.
У середньому лінійний персонал проходить три співбесіди до організації (короткий телефонний дзвінок, зустріч із кадровиком і з безпосереднім начальником).
Фахівці та кандидати у керівники можуть зіткнутися з великою кількістю фільтрів (кадровик, начальник, служба СБ, топ-менеджмент, власники). Це є нормальна практика.
Деякі співбесіди можуть об'єднуватись, або частково відбуватися вже на стадії випробувального терміну (наприклад, знайомство з власником або директором компанії). Під час пошуку роботи на різні посади людина проходить від 5 до 20 співбесід до різних організацій. Тимчасові витрати – від 30 до 60 хв.
Перед тим, як піти на зустріч, уважно вивчіть інформацію про компанію. Як давно працюють на ринку, який продукт чи послугу просувають, як себе позиціонують. Потім уточніть з ким проходитиме співбесіда, з hr-фахівцем або керівником, і формат розмови, наприклад, групове або індивідуальне.
Як правило, співбесіду починають із типових питань: розкажіть про себе, яких успіхів досягли на минулому робочому місці, назвіть свої 5 сильних якостей, які книги ви прочитали останнім часом, які цілі ви собі поставили на найближчі 5 років тощо. Підготуйте наперед відповіді на ці запитання, щоб чітко та впевнено розповісти про себе інтерв'юеру.
Якщо ви знаєте заздалегідь, що в стресових ситуаціях мимоволі починаєте бовтати ногою або стукати пальцями по столу, просто сядьте, схрестивши ноги, або візьміть до рук ручку. Також продумайте свій образ, краще одягнутися офіційно, навіть якщо у компанії вільний дрес-код.
HR-фахівці люблять перевіряти здобувача, ставлячи, на перший погляд, прості питання. Наприклад, чи сильно ви нервувались перед захистом диплома, чи були у вас конфлікти з керівником. Швидше за все, рекрутер хоче з'ясувати ваш рівень стійкості до стресів і наскільки ви готові брати на себе відповідальність або волієте перекладати її на інших. Тому добре подумайте, як краще відповісти, щоби створити правильне враження про себе.
Як правило, наприкінці усної співбесіди настає момент, коли ви міняєтеся місцями з інтерв'юером і можете поставити запитання. Не витрачайте час на порожні уточнення, на кшталт коли буде відповідь по моїй кандидатурі. Виявіть ініціативу, розпитайте про проблеми в компанії, чи можете ви якось допомогти вирішити їх чи якого саме працівника вони шукають на посаду.
І пам'ятайте, що сильним є той, хто володіє інформацією. Витратьте свій час на правильну підготовку до співбесіди, використовуючи перелічені вище поради. І тоді ви зможете швидше влаштуватися на роботу своєї мрії, отримати найкращі умови та зробити успішну кар'єру. Але якщо ви маєте на меті потрапити у велику міжнародну компанію, то тут потрібна особлива підготовка.
Процес отримання нової роботи - це виклик для кожного. Під час цього процесу в нас можуть виникати різні почуття. Це може бути час, повний хвилювання щодо нових можливостей. Однак це також часто час, повний стресу та напруги. При зміні роботи найбільш напруженим моментом може стати співбесіда при прийомі на роботу на новому місці. Кожен з нас задається питанням, як представити себе найкращим чином, щоб отримати роботу своєї мрії.
Рішення про звільнення працівника – одне з найскладніших завдань, з якими стикаються роботодавці. Незалежно від причин такого рішення, цей процес насичений емоціями і управління ним вимагає виваженого підходу. Сучасні організації усвідомлюють, що етичний підхід до звільнення працівників важливий не лише з соціальної точки зору, але й для довгострокової репутації компанії та психічного здоров’я всіх залучених сторін.
Успіх – це слово часто викликає бачення багатства, слави та професійних досягнень. У багатьох культурах і суспільствах початкове сприйняття успіху тісно пов’язане з видимими показниками успіху, такими як матеріальне багатство, професійний престиж або суспільне визнання. Надання важливості цим аспектам може бути результатом соціальних і культурних норм, які формують наші уявлення про те, що означає бути « успішним».
Сама концепція балансу між роботою та особистим життям, насправді може означати багато, і варто придивитися до неї ближче, щоб пояснити, що таке баланс між роботою та особистим життям насправді, і коли ми зберігаємо здоровий баланс, а коли порушують наше життя.
Бувають такі дні, коли ви працюєте на межі, виконуючи одну задачу за іншою. Але є й інші дні, коли вам важко зосередитися на роботі, вас постійно щось відволікає або ви відволікаєтесь на будь-яку нісенітницю, шум в офісі не дає зібрати думки воєдино. Що ж робити в таких ситуаціях і як навчитися швидко включатись у робочий процес?
Вважають, що бути лінивим — це соромно і ганебно. Зараз модно працювати в режимі багатозадачності, вичавлювати себе максимально, бути ефективним і продуктивним. Існує безліч тренінгів та курсів, в яких обіцяють раз і назавжди позбавити вас від прокрастинації. Але чи потрібно цього дійсно позбавлятися?! Згідно з дослідженнями Університету Британської Колумбії, людина за природою схильна заощаджувати енергію, щоб потім ефективніше полювати і боротися за виживання. У цій статті ми розберемо, чому важливо іноді лінуватись і як від цього отримувати користь.
Багато людей не помічають, що говорять неправильно. Їм здається, що вони добре спілкуються з людьми. Але часом потрібно подивитися на себе з боку і тоді багато хто буде здивований, наскільки їх мова не ідеальна. Давайте розберемо, які найчастіші помилки зустрічаються у мові.
З кожної проблеми є вихід і не один. Постійно доводиться вибирати між альтернативними варіантами. Що нами при цьому керує? Чому одні рішення даються легко, а інші тиснуть важким вантажем?
Ймовірно, через те, що наші життєві цінності стоять вище вигоди, і навіть позитивний результат не приносить внутрішнього задоволення, якщо йде врозріз із ними. Як правильно визначити наші цілі та життєві цінності, щоб вони не суперечили одна одній? Адже всі хочуть пишатися своїми вчинками, а не мучитися докорами совісті.
Багато наших думок і мрій ніяк не впливають якісно на життя. Але приблизно 5% думок та ідей постійно крутяться в нашій голові і не дають спокою. Коли думка чи ідея регулярно відтворюються, вони перетворюються на переконання та впливають на вибір та рішення людини. Позитивні думки створюють позитивні твердження, тобто є афірмаціями.
